1年目看護師の教育について

急性期病院の看護専門職としての第一歩と成長を3つの方法で支援します

基本的な看護実践力育成

• 充実した集合研修とOJT
• 多職種で看護師の学びを支援（薬剤師やME等による研修）
• 現場の進度、経験にあわせた知識・技術の習得の支援

新人看護師同士の仲間づくりとメンタルサポート体制

• 集合研修を始め、新人が集まる機会を多く設定
• 新人同士お互いの成長を認め合うフォローアップ研修
• 看護部担当者やリエゾンナースによる面談の実施

「お互いを尊重し成長をめざす」という考えに基づいた教育支援体制

• プリセプター・実地指導者・教育担当者をはじめとした部署全員での支援
• パートナーシップ・ナーシング・システム（PNS）を取り入れた看護体制
• 2年目も部署で計画的に支援

新人ナースの教育プログラム

新人看護師　教育目的

安全な看護サービスを提供するために必要な基本的な看護実践能力の育成と、社会人・看護専門職としての成長を支援する

新人看護師　教育目標

1．安全な看護サービスを提供するために必要な基本的知識・技術・態度を習得する
2．対象を尊重した姿勢と、看護専門職としての倫理的視点を養う
3．チームメンバーとしての自己の役割と責任を意識し行動できる
4．専門職として自ら学ぶ姿勢を養う

新人研修の様子

年間スケジュール（例）