04NURSE RECRUITING GUIDE当院の新人看護師研修プログラムは、キャリア開発ラダーとリンクさせた１年間の研修プログラムで展開しています。◎基本的な看護実践力の育成●充実した集合研修とOJT●現場の進度、経験にあわせた知識・技術の習得の支援◎新人看護師同志の仲間づくりと メンタルサポート体制●集合研修をはじめ、新人が集まる機会を多く設定●看護部担当者やリエゾンナースによる面談の実施◎「お互いを尊重し成長をめざす」 という考えに基づいた教育支援体制●プリセプター・実地指導者・教育担当者をはじめとした部署全員での支援●パートナーシップ・ナーシング・システム（PNS）を取り入れた看護体制12時間の夜勤となります。長時間ですがあっという間に勤務は終わります。しっかり患者と関われ、翌日はゆっくりマイタイムを楽しむことができます。勤務と勤務の間には十分なインターバルがあり、身体への負担が少ない勤務になっています。希望した休日で、院外の研修参加や趣味など充実した時間が作れます。日 勤 ／ 8：25〜17：00長日勤 ／ 8：25〜21：09夜 勤 ／ 20：08〜8：51日 勤 ／ 8：25〜17：00準夜勤 ／ 16：25〜1：00深夜勤 ／ 0：35〜9：10グローバルヘルス研修静脈注射研修フォローアップ研修「省察」とは、自分の行動や思考を振り返り、その意味や背景を理解し、改善することです。看護師として、一人の社会人として、自ら生涯にわたってキャリア開発できるよう、赤十字では、学習支援・心理的支援・業務支援の3つが統合された組織的な支援体制を整えています。新人看護師だけではなく教育する先輩も支援し、人も自分も大切にできる「育み育まれる組織づくり」を目指しています。2交代 3交代 PNSで先輩看護師と一緒にケアの過程や看護技術を実施しながら学びます。夜勤体験があります。先輩看護師と共に複数の患者のケアを実践し、多重課題を遂行する過程を学びます。ラダーⅠの取得に向けて、評価会で確認基礎知識、基礎技術を成長しました！2年目に向けて更なるステップアップをしっかりと学べる環境が、私をやる気にする！成長してるなぁ！私たち、勤務体制に関する内容を紹介しています。こちらの二次元コードをスキャンしてください。省察の考え方を取り入れた新人看護師研修システム1年目看護師の教育について勤務体制について
元のページ ../index.html#4